Zum Inhalt springen

Tipps, die dich aufsVorstellungsgespräch vorbereiten

    Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch erfordert viel mehr als das Googeln einer Liste gängiger Vorstellungsgesprächsfragen (obwohl ja, Sie sollten zu 100 % darauf vorbereitet sein). Sie müssen einen guten ersten Eindruck hinterlassen (nicht in zerknitterten Anzügen auftauchen oder zu spät kommen!), das Unternehmen, seine Produkte und seine Mission kennen und natürlich genau vermitteln, warum Sie für diesen Job gut geeignet sind.

    Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, haben wir eine Liste unserer besten Tipps aller Zeiten vor dem Vorstellungsgespräch zusammengestellt. Von der Strategie, wie Sie die schwierigsten Fragen angehen, bis zum Packen Ihrer Tasche, wir haben alles für Sie – mit 30 Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie Ihr A-Game mitbringen.

    Erfahren Sie alles über das Unternehmen, den Job und das Vorstellungsgespräch.

    Ein Großteil Ihrer Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch hängt von den Besonderheiten der Stelle, des Unternehmens und sogar davon ab, wer Sie interviewt und wie.

    1. Recherchieren Sie das Unternehmen.

    Verbringen Sie ein paar Stunden damit, alles über das Unternehmen zu erfahren, was Sie können – aus so vielen Quellen wie möglich. Sprechen Sie mit Personen in Ihrem Netzwerk, um aktuelle und frühere Mitarbeiter zu finden, aktuelle Pressemitteilungen zu lesen und, ja, einige Zeit bei Google zu verbringen. Oft sehen sich die Kandidaten nur die Informationen an, die ein Unternehmen auf seiner eigenen Website und in seinen Social-Media-Konten verbreitet, sehen sich aber nicht genauer an, was andere sagen. Indem Sie sich mehrere Quellen ansehen, erhalten Sie ein umfassenderes Bild des Unternehmens (zusammen mit negativer Presse) und sind bereit, darüber zu sprechen, warum Sie dort arbeiten möchten und was Sie für sie tun können.

    2. Informieren Sie sich umfassend über die offene Stelle.

    Bevor Sie Ihrem Gesprächspartner zeigen können, warum Sie eine großartige Einstellung wären, müssen Sie wissen, wonach er sucht. Glücklicherweise haben die meisten Organisationen in der Stellenausschreibung genau dargelegt, was sie von einem Bewerber erwarten . Gehen Sie also zurück zu der Beschreibung, die Sie sich angesehen haben, bevor Sie sich beworben haben. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen betonen sie? Welche Probleme muss dieser Mitarbeiter lösen? Dies sind die Dinge, die Sie während Ihres gesamten Vorstellungsgesprächs betonen sollten.

    3. Probieren Sie das Produkt oder die Dienstleistung des Unternehmens aus (wenn Sie können).

    Wenn das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ein Produkt verkauft, können Sie es sich durchaus ansehen – probieren Sie es vor Ihrem Vorstellungsgespräch aus (idealerweise ein paar Mal). Wenn Sie eingestellt werden, besteht Ihr Ziel darin, einen Mehrwert für die Menschen zu schaffen, die dieses Produkt verwenden, und selbst Benutzer zu sein, ist der erste Schritt. Außerdem hilft es dem Personalchef zu zeigen, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind.

    4. Erfahren Sie mehr über die Interviewer (ohne gruselig zu sein!)

    Wenn Ihnen nicht gesagt wird, mit wem Sie sich während Ihres Vorstellungsgesprächs treffen werden, fragen Sie nach. Lernen Sie für jeden Interviewer, was seine Rolle im Unternehmen ist, und bereiten Sie einige Fragen vor, die für ihn spezifisch sind. Sie können nach Details über ihre Rolle fragen, aktuelle Ereignisse in ihrem Bereich besprechen oder ein gemeinsames Interesse ansprechen, von dem Sie wissen, dass sie außerhalb des Büros haben (halten Sie sich einfach an eines, das an einer leicht zugänglichen Stelle erwähnt wird, wie ihrer Firmenbiografie oder ihrem LinkedIn-Profil). .

    5. Finden Sie heraus, für welche Art von Vorstellungsgespräch Sie sich entscheiden – und bereiten Sie sich entsprechend vor.

    Verschiedene Unternehmen verwenden unterschiedliche Arten von Vorstellungsgesprächen , also fragen Sie, was auf Sie zukommen wird. Bei manchen Unternehmen treffen Sie sich beispielsweise mit mehreren verschiedenen Personen im Unternehmen, während Sie sich bei anderen möglicherweise mit mehreren Personen gleichzeitig treffen oder eine Präsentation in einem Vorstellungsgespräch halten . Sie können auch ein Telefon- oder Videointerview führen . Es ist völlig fair, den Personalvermittler oder HR-Ansprechpartner im Voraus nach dem Interviewformat zu fragen. Und sobald Sie es wissen, kann es einen großen Unterschied machen, Zeit zu investieren, um sich mit diesem Stil vertraut zu machen.

    Frischen Sie Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten und häufig gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch auf.

    Als Nächstes möchten Sie das Gelernte anwenden, um Ihre Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen vorzubereiten und einige Interviewtechniken zu üben.

    6. Identifizieren Sie Ihre Verkaufsargumente für diesen Job.

    Selbst wenn Sie eine gut geölte Interviewmaschine sind, ist es wichtig, sorgfältig darüber nachzudenken, welche Fähigkeiten, Leistungen und Interviewantworten bei Ihren Interviewern für diesen Job am besten ankommen . Ihre Managementfähigkeiten ? Ihre Kreativität? Gehen Sie zurück zu Ihrer Recherche und sehen Sie, was Sie am besten qualifiziert.

    7. Seien Sie bereit, dem Interviewer etwas über sich zu erzählen.

    Bei jedem Vorstellungsgespräch möchten Sie eine Antwort auf „ Erzählen Sie mir etwas über sich “ haben, die auf diese Stelle und dieses Unternehmen zugeschnitten und sofort einsatzbereit ist. Interviewer stellen diese oder eine ähnliche Frage fast immer, um das Gespräch zu beginnen.

    8. Machen Sie sich bewusst, warum Sie sich für diese Position in diesem Unternehmen interessieren.

    Wahrscheinlich werden Sie gefragt, warum Sie sich für diese bestimmte Rolle und dieses Unternehmen interessieren. (Und wenn Sie diese Frage nicht beantworten können, sollten Sie nicht an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen!) Um also sicherzustellen, dass Sie antworten können , identifizieren Sie ein paar Schlüsselfaktoren über den Job und die Organisation, die gut zu Ihren Stärken, Interessen, und/oder Arbeitsstil und begeistern Sie für die Stelle. Auch wenn Sie nicht speziell danach gefragt werden, können Sie dies nutzen, um Ihre Antworten auf andere Fragen zu informieren.

    9. Führen Sie einige Gehaltsrecherchen durch.

    Auch wenn Sie noch nicht bereit sind, über Geld zu sprechen, werden Sie vielleicht trotzdem nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt . Um zu verhindern, dass Sie unvorbereitet erwischt werden und eine viel zu niedrige Zahl angeben (oder zustimmen), sollten Sie ein wenig Gehaltsrecherche durchführen, um herauszufinden, wie Sie antworten würden.

    10. Bereiten Sie Ihre Geschichten vor.

    Die meisten Interviewer stellen mindestens ein paar Verhaltensfragen , d. h. Fragen dazu, wie Sie sich in bestimmten Szenarien verhalten haben oder verhalten würden. Sie können zwar nicht jede mögliche Situation vorhersehen, zu der Sie gefragt werden, aber Sie können ein paar Geschichten über Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen vorbereiten, die Sie nach Bedarf anpassen können.

    11. Machen Sie sich mit der STAR-Methode vertraut.

    Wann immer Sie Interviewfragen mit einer Geschichte beantworten, sollten Sie sicherstellen, dass die Geschichte gut strukturiert und das Wesentliche klar ist. Ihr Ziel sollte es sein, Ihrem Gesprächspartner den Kontext zu geben, den er benötigt, um zu verstehen, was passiert ist, und die Frage dennoch klar und präzise zu beantworten. Eine Möglichkeit hierfür ist die STAR-Methode . STERN steht für:

    • Situation: Legen Sie das Szenario kurz dar und verwenden Sie gerade so viele Details, dass der Interviewer die Einsätze und alles andere in Ihrer Antwort versteht.
    • Aufgabe: Sprechen Sie darüber, was Ihre Rolle in der Situation war.
    • Aktion: Besprechen Sie, was Sie getan haben und warum.
    • Ergebnis: Informieren Sie Ihren Gesprächspartner über das Ergebnis und was Sie gelernt haben.

    Beachten Sie, dass Sie diese Struktur für einige Fragen möglicherweise etwas anpassen möchten. Wenn Sie beispielsweise von einer Zeit sprechen, in der Sie Führungsqualitäten bewiesen haben , sollten Sie überlegen, was Führung für Sie bedeutet, bevor Sie sich in die Situation stürzen. Aber die STAR-Methode stellt sicher, dass Ihre Geschichten immer einen Anfang, eine Mitte und ein Ende haben.

    12. Notieren Sie sich wichtige Zahlen und Details.

    Zahlen nicht vergessen! Finden Sie einige Umsatzzahlen, Engagementzahlen, Budget- oder Teamgrößen, Prozentsätze der eingesparten Zeit oder alles andere, was Sie verwenden können, um Ihre Wirkung zu kommunizieren. Einige harte Zahlen einzuwerfen, wenn Sie über Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen sprechen oder verhaltensbezogene Interviewfragen beantworten, versüßt den Deal wirklich und hilft Ihnen, einem Personalchef zu sagen, warum Sie so großartig sind. Sie können sie sogar aufschreiben, damit Sie während des Vorstellungsgesprächs darauf zurückgreifen können. (So  ​​können Sie Ihre Leistungen quantifizieren , auch wenn Sie nicht mit Zahlen arbeiten.)

    13. Frischen Sie Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten auf.

    Wie gut Sie Interviewfragen beantworten, ist nicht alles – obwohl es viel ist. Interviewer nehmen auch bewusst oder unbewusst wahr, wie gut Sie andere Interviewfähigkeiten wie aktives Zuhören, Smalltalk und Empathie einsetzen. Diese Fähigkeiten helfen Ihnen nicht nur, einen Interviewer zu beeindrucken, sondern geben ihm auch ein Gefühl dafür, wie es sein könnte, mit Ihnen als Kollege zu arbeiten.

    14. Üben – aber nicht auswendig lernen – Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch.

    Sie können und sollten sich mit gängigen Interviewfragen vertraut machen – aber bereiten Sie sich nicht vor, indem Sie Ihre gesamte Antwort aufschreiben; Machen Sie sich stattdessen ein paar Notizen oder Stichpunkte und halten Sie sie für das Gespräch selbst bereit. Sie stellen sicher, dass Sie die Grundlagen abdecken – ohne aus einem Skript zu lesen. Übe, in den Spiegel zu schauen und sie laut zu beantworten. Diese Vorbereitungsarbeit wird Ihnen helfen, Ihre Gedanken zu klären und sich während des Vorstellungsgesprächs viel wohler zu fühlen.

    15. Denken Sie über die Körpersprache nach.

    Frischen Sie auf, was eine bestimmte Körpersprache vermittelt. Achten Sie darauf, was Sie durch Ihre Körperhaltung und Haltung vermitteln – und stellen Sie sicher, dass es gut ist. (Wenn Sie beispielsweise mit gekreuzten Armen und Beinen sitzen, signalisieren Sie, dass Sie verschlossen sind oder sich defensiv fühlen.) Überlegen Sie Ihre Bewegungen im Voraus, damit Sie während des Interviews nicht abgelenkt (oder abgelenkt) werden. Wenn Sie auf Video sind, denken Sie darüber nach, wie Sie zeigen, dass Sie sich aktiv an diesem Format beteiligen – indem Sie beispielsweise das Zoom-Fenster in die Nähe Ihrer Kamera stellen, damit Sie nicht von Ihrem Gesprächspartner wegschauen, oder nonverbal machen Gesten oder Mimik, um zu zeigen, dass Sie zuhören, ohne das Mikrofon auszuschalten.

    16. Versuchen Sie es mit Scheininterviews.

    Wenn du Zeit hast, mache ein paar Scheininterviews mit einem Freund oder geliebten Menschen. Sie werden viel besser antworten können: „Was würden Sie für die Position mitbringen?“ Beim 100. Mal wissen Sie schon vorher, wo Sie Ihre Hände hinlegen oder wie Sie sitzen möchten.

    17. Schreiben Sie Fragen auf, die Sie ihnen stellen werden.

    Die meisten Vorstellungsgespräche enden mit „Haben Sie Fragen an mich?“ und Sie sollten unbedingt einige Fragen haben. Sie können mit dieser Liste von Interviewfragen beginnen, die Sie stellen sollten, aber Sie sollten auch einige Fragen planen, die sehr spezifisch für die Stelle und das Unternehmen sind. Und bereiten Sie mehr vor, als Sie denken, dass Sie brauchen werden – Sie möchten keine Fragen stellen, die bereits beantwortet wurden, oder ohne Backup-Optionen dastehen, wenn der Interviewer Ihre ersten beiden Fragen während Ihres Gesprächs bereits angesprochen hat.

    18. Planen Sie, was Sie tun werden, wenn Sie überrascht werden.

    Sie können sich nicht auf alles vorbereiten, aber Sie können sich darauf vorbereiten, mit dem Unerwarteten umzugehen – wie zum Beispiel eine Frage im Vorstellungsgespräch, auf die Sie keine Antwort wissen . Sie können sich zum Beispiel einen Leitsatz einfallen lassen, der Ihnen hilft, tote Luft zu vermeiden, wenn Sie Zeit brauchen, um innezuhalten und Ihre Gedanken zu sammeln. Zwei Strategien, die gut funktionieren, bestehen darin, die Frage nachdenklich zu wiederholen, bevor Sie antworten oder (langsam) sagen: „Nun, das ist eine großartige Frage. Ich glaube, ich muss sagen …“

    19. Bereiten Sie sich auf technische Interviews oder Fertigkeitstests vor.

    Wenn Sie sich auf ein technisches Vorstellungsgespräch vorbereiten oder Ihnen gesagt wurde, dass es während Ihres Vorstellungsgesprächs einen Fähigkeitstest geben wird, beginnen Sie so früh wie möglich mit der Vorbereitung und dem Üben. Das Durcharbeiten eines Vorbereitungsbuchs oder von Beispielfragen gibt Ihnen nicht nur gute Übung, sondern bringt Sie auch in die richtige Denkweise zur Problemlösung.

    Bereiten Sie sich darauf vor, sich gut zu präsentieren und die gesamte Logistik des Vorstellungsgesprächs herauszufinden.

    Nachdem Sie sich auf den Inhalt Ihres Vorstellungsgesprächs vorbereitet haben, ist es an der Zeit, sicherzustellen, dass Sie gepflegt aussehen und sich selbstsicher fühlen.

    20. Finde heraus, was du anziehen sollst.

    Sofern Sie sich nicht auf ein Telefoninterview vorbereiten, müssen Sie Ihr körperliches Erscheinungsbild berücksichtigen. (Und ja, bei Videointerviews gehören dazu auch Hosen.) Sie sind sich nicht sicher, was Sie anziehen sollen? Fragen Sie einen Kontakt im Unternehmen, ob Sie einen haben, oder sehen Sie sich Fotos in den sozialen Medien oder im Muse-Profil  an und kleiden Sie sich mindestens so professionell wie die Mitarbeiter. In einer ungezwungenen Umgebung ist beispielsweise Business Casual für ein Vorstellungsgespräch angemessen.

    21. Sieh angemessen und professionell aus.

    Kleinigkeiten nicht vergessen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Outfit gereinigt, gebügelt oder gedämpft und bei Bedarf maßgeschneidert ist (eine moderne Passform ist am besten). Glänzen Sie Ihre Schuhe, prüfen Sie auf lockere Säume und achten Sie darauf, dass Ihre Fingernägel gepflegt aussehen. Verwöhnen Sie sich ein wenig, denn wenn Sie gut aussehen, fühlen Sie sich gut. Wenn das bedeutet, dass Sie eine Gesichtsbehandlung, einen Haarschnitt, eine Rasur oder sogar ein neues Outfit für ein Vorstellungsgespräch brauchen, dann machen Sie es auf jeden Fall! Wenn Sie sich kein angemessenes Outfit leisten können, können Sie sich in einem örtlichen Goodwill- oder Secondhand-Laden umsehen oder nach Diensten in Ihrer Nähe suchen, die kostenlose oder vergünstigte Kleidung für Vorstellungsgespräche für Arbeitslose anbieten. Sich gut zu fühlen, wird Ihr Selbstvertrauen stärken – und wir müssen Ihnen wahrscheinlich nicht sagen, dass Selbstvertrauen der Schlüssel zum Job ist.

    22. Drucken Sie Kopien Ihres Lebenslaufs aus.

    Wenn du zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch gehst, solltest du genügend Kopien deines Lebenslaufs für alle mitbringen, mit denen du dich triffst, plus eine, auf die du dich beziehen kannst. Wenn Sie jedoch ein Telefon- oder Videointerview haben, kann es dennoch nützlich sein, eine gedruckte Kopie Ihres Lebenslaufs auszudrucken, auf die Sie leicht zurückgreifen können.

    23. Erstellen Sie eine Referenzliste.

    Bereiten Sie eine Referenzliste vor, ob Sie glauben, danach gefragt zu werden oder nicht. Geben Sie für jede Referenz einen Namen, einen Titel, eine Organisation, einen Bereich oder eine Abteilung, eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse sowie einen Satz an, der die Beziehung kurz erläutert (z. B. „Carlton war zwei Jahre lang mein Teamleiter, in denen wir zusammengearbeitet haben vier große Produkteinführungen“). Wenn Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch haben, ist eine Papierkopie eine gute Idee, und für jedes spätere Vorstellungsgespräch zeigt die Bereitschaft, die Datei abzuschicken, sobald Sie danach gefragt werden, wie Sie sich im Voraus vorbereiten.

    24. Testen Sie alle benötigten Technologien.

    Wenn Sie Ihr Vorstellungsgespräch über den Computer oder das Telefon führen, vergewissern Sie sich im Voraus, dass alle erforderlichen Hardware-, Software- und Netzwerkverbindungen reibungslos funktionieren. Wenn Sie Kopfhörer mit Mikrofon verwenden können, tun Sie dies und stellen Sie sicher, dass sie angeschlossen sind, bevor das Interview beginnt.

    25. Packen Sie Ihre Tasche im Voraus.

    Welche Handtasche, welcher Rucksack oder Aktenkoffer Sie auch immer tragen, sie sollten groß genug sein, um Ihre alltäglichen Dinge zu verstauen, plus Ihre Must-haves für Vorstellungsgespräche, wie z. Denken Sie an: Pflaster, Fleckenstift, Regenschirm und Pfefferminzbonbons). Hier ist eine allgemeine Checkliste, was Sie zu einem Vorstellungsgespräch mitbringen sollten, damit Sie super vorbereitet sind. Und mach die Tasche sauber! Wenn Sie an Bonbonpapier, Telefonladegeräten und alten Quittungen vorbeikramen müssen, um diesen Lebenslauf zu bekommen, werden Sie ein wenig desorganisiert aussehen.

    26. Finde heraus, wohin du gehst und wie du dorthin kommst.

    Unabhängig davon, ob Sie mit dem Auto oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs sind, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Route im Voraus nachschlagen (einschließlich wo Sie parken werden). Kaufen Sie alle benötigten Tickets, fügen Sie das benötigte Geld zu Ihrer U-Bahn-Karte hinzu, füllen Sie Ihren Tank auf oder tun Sie alles, was Sie auf dem Weg zu Ihrem Vorstellungsgespräch verlangsamen könnte. Wissen Sie, wie lange Sie brauchen sollten, um dorthin zu gelangen, und rechnen Sie im Falle von Verkehrs- oder Transitverzögerungen viel zusätzliche Zeit ein.

    27. Bereiten Sie Ihre Umgebung vor (falls erforderlich).

    Wenn Sie ein Remote-Interview führen, sind Sie für Ihre Umgebung verantwortlich. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich an einem ruhigen Ort ohne Ablenkungen befinden und dass alles, was Sie während des Interviews benötigen, vor Ihnen ausgelegt ist mit Notizblock, Arbeitsstift und Getränk. Bei Videointerviews müssen Sie auch darauf achten, was hinter Ihnen vor sich geht . Wählen Sie also einen einfachen oder nicht ablenkenden Hintergrund, vor dem Sie sitzen, und stellen Sie sicher, dass Ihre Aufnahme frei von Störungen und gut beleuchtet ist. 

    28. Füllen Sie einen Interview-Spickzettel aus.

    Sie können einen Interview-Spickzettel verwenden, um alle Details zusammenzustellen, die Sie sich merken müssen, sich Notizen darüber machen, was Sie sagen und fragen möchten, und alle wesentlichen Dinge abhaken, die Sie zum Interview mitbringen sollten. Drucken Sie eines für jedes Interview aus, lesen Sie es am Morgen durch, und Sie können loslegen! (Wir haben genau hier einen für Sie gemacht !)

    29. Schlaf gut.

    Das klingt wie etwas, was deine Mutter dir sagen würde, aber es gibt nur wenige Dinge, die dich aus dem Spiel bringen werden, wie Schlafentzug.

    30. Beruhige deine Nerven und/oder werde aufgedreht.

    Unmittelbar vor dem Vorstellungsgespräch (oder so zeitnah wie möglich) sollten Sie sich in die richtige Stimmung versetzen. Erwarten Sie, nervös zu sein, und planen Sie im Voraus, welche Tools Sie benötigen. Die Methoden sind für jeden anders, also überlegen Sie, was für Sie funktioniert. Vielleicht gibt es einen Freund, der dich am Telefon oder per SMS aufmuntern (oder niederreden) kann, oder einen Song , der dir immer das Gefühl gibt, alles schaffen zu können. Vielleicht müssen Sie einige Atemübungen machen oder sich in Ihrem Auto aufmuntern. Was auch immer Sie dazu bringt, selbstbewusst, ruhig, positiv und bereit zu bestehen, in Ihr Vorstellungsgespräch zu gehen.